87 P.R. Dec. 118 | Supreme Court of Puerto Rico | 1963
emitió la opinión del Tribunal.
Se plantea si un patrono y una organización obrera pue-den acordar válidamente en un convenio colectivo que las controversias sobre salarios y horas extra se ventilen y de-cidan mediante el procedimiento de arbitraje acordado en el convenio. También debemos resolver si, siendo el convenio y la cláusula de arbitraje válidos y no habiéndose excluido del arbitraje lo relativo a salarios, se pueden resolver las controversias sobre salarios y horas extra mediante dicho arbitraje.
El peticionario radicó una querella en reclamación de salarios por concepto de horas extra amparándose en la Ley 379 de 15 de mayo de 1948, 29 L.P.R.A. sees. 271 y ss. y aco-giéndose al procedimiento especial de la Ley Núm. 10 de 14 de noviembre de 1917, 32 L.P.R.A. sees. 3101 y ss.
“Por la presente se crea un Comité de Ajuste ante el cual de-berán apelarse todas aquellas querellas o reclamaciones que pue-dan surgir en relación con las disposiciones de este convenio y que no hubieren sido resueltas por los representantes de la Unión y la Autoridad en cada localidad, ni en la escala superior a ésta. Este Comité estará integrado por dos representantes de la Auto-ridad designados por ella y dos representantes designados por la Unión. El Comité de Ajuste tendrá poderes para hacer cual-quier investigación relacionada con los casos que vengan a su consideración y resolverá los mismos por mayoría. En aquellos casos en que el Comité de Ajuste no pueda llegar a un acuerdo dentro de treinta días de sometida la reclamación o querella a su consideración, se designará por unanimidad del mismo un quinto miembro y las decisiones del Comité así constituido serán finales para las partes; Disponiéndose, que en caso de que el Comité de Ajuste no pueda ponerse de acuerdo sobre el quinto miembro se designará automáticamente a un miembro del Ser-vicio de Conciliación para que rinda cualquier laudo en toda que-rella o caso que se le someta. Después de resuelta cualquier reclamación o querella, el Comité de Ajuste deberá enviar un informe completo del mismo a la Autoridad y a la Unión.” (Sub-rayado nuestro.)
El peticionario, miembro de la unión contratante, recurrió a los tribunales sin antes acudir al Comité de Ajuste. El Tribunal de instancia al encontrar que el peticionario no se ha-
El peticionario señala los siguientes dos errores: (1) “Erró el Tribunal al concluir que el hecho de que exista un convenio colectivo, que contenga una cláusula sobre Comités de Ajuste, derrota el derecho constitucional del obrero a re-clamar judicialmente el pago de las horas extras en exceso de la jornada legal más la penalidad que impone la ley para adjudicarse judicialmente.” (2) “Erró el Tribunal al con-cluir que aplica a este caso la doctrina sentada por este Honorable Tribunal Supremo en el caso de Rivera Adorno v. Autoridad de Tierras.” No cuestiona el querellante lo que resolvimos en Rivera Adorno, supra, pero argumenta que él puede hacer caso omiso de la cláusula de arbitraje del con-venio, porque su derecho a recibir paga extraordinaria por trabajo en exceso de la jornada de ocho horas está garantizado por la Constitución de Puerto Rico.
El convenio colectivo es la ley entre las partes, siempre y cuando no contravenga las leyes ni la Constitución. Con la limitación mencionada, es la ley de la industria o factoría concernida. Se ha dicho que constituye un esfuerzo para crear un gobierno propio para la industria. United Steelworkers of America v. Warrior & Gulf Navigation Co., 363 U.S. 574, 579-580 (1960). ¿Son contrarios a la ley o a la Constitución los convenios que nos ocupan? Salvo lo antes mencionado en el error número 1 que señala el peticionario — a lo que más luego regresaremos— no se nos señala ni nos-otros encontramos que haya incompatibilidad alguna entre
Tampoco hay controversia sobre las cláusulas de arbitraje de los convenios. Éstas son claras y sus términos son am-plios. Ordenan llevar al Comité de Ajuste todas las quere-llas o reclamaciones que puedan surgir en relación con las disposiciones de los convenios. La materia de salarios y de compensación por horas extra no se excluyó de la facultad del Comité de Ajuste, ni se exceptuó dicha materia del deber de las partes de llevar al Comité todas las querellas o recla-maciones que surgiesen en relación con los convenios.
El peticionario alega que si se le obliga a arbitrar a tenor con lo que pactó en los convenios colectivos, se le derrota su derecho constitucional a reclamar judicialmente el pago de compensación extraordinaria por horas extra. No estamos de acuerdo. Su derecho constitucional a dicha compensación extraordinaria garantizado por la Sec. 16 del Art. II de
El convenio y su cláusula de querellas y arbitraje obligan por igual a ambas partes, Rivera Adorno v. Autoridad de Tierras, supra, p. 264; Junta v. N.Y.&P.R. Steamship Co., supra, p. 807 in fine; Textile Workers Union of America v. Lincoln Mills, 353 U.S. 448, 454. Ya hemos expresado que el reconocimiento de que los convenios colectivos obligan igualmente a los contratantes (esto es, a los obreros y al pa-trono) fomenta un mayor sentido de responsabilidad en las partes contratantes, lo que a su vez propicia la paz industrial. Rivera Adorno, supra, a la p. 265; Textile Workers, supra, a la p. 454. Hay aquí envuelta una cuestión de interés pú-blico. Nos referimos a las relaciones obrero-patronales, a la negociación colectiva y a los procedimientos de arbitraje. La política pública expresada por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico en nuestra Ley de Relaciones del Trabajo, 29 L.P.R.A. see. 62, señala la necesidad de promover la negocia-ción colectiva como un instrumento eficaz para lograr la paz industrial. La experiencia ha demostrado que las relaciones obrero-patronales están muy ligadas a la economía de la sociedad contemporánea y al bienestar general. La nego-ciación colectiva y los procedimientos de querellas y arbitraje por ella establecidos revisten interés público pues son medios directos y eficaces de promover la paz y la estabilidad en la industria, y la distribución más justa de sus frutos. Está establecido sin lugar a dudas que el arbitraje de las contro-versias laborales bajo los términos de los convenios colectivos
Acertadamente se expresó la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico al decir: “Consideramos que la solu-ción, de mutuo acuerdo por las partes, de disputas que puedan surgir como consecuencia de la aplicación de un convenio co-lectivo, es algo altamente deseable. Tales medidas pueden con-cebirse como la culminación del proceso de la negociación colectiva. . . . Alentar tales prácticas es en la realidad esti-mular la negociación colectiva. Debe considerarse, además, que cuando las partes incorporan medidas de esta naturaleza en un convenio, han seleccionado el método que en su criterio resulta más apropiado para resolver las controversias que puedan surgir a la luz del contrato. Tales acuerdos deben ser respetados. Por tales razones, esta Junta, cumpliendo con el propósito legislativo, generalmente no entiende en ca-sos de violación de convenio cuando las partes no han agotado los remedios que el mismo convenio ofrece para la solución de tales problemas.” Simmons International, Ltd. y Local 423 of Upholsterer’s International Union of North America, AFL-CIO, 2 D.J.R.T. 250 (1953).
El Congreso de los Estados Unidos también ha hecho de-claraciones expresas de política pública sobre el particular manifestando que la dilucidación mediante los procedimien-tos acordados por las partes es la forma deseable para resolver las controversias que surjan de la aplicación o interpretación délos convenios colectivos. 61 Stat. 153 (1947) ; 29 U.S.C.A. sec. 173(d). Refiriéndose a esa disposición el Tribunal Supremo de los Estados Unidos expresó que dicha política pú-blica sólo puede realizarse dándole libre juego a los medios o procedimientos acordados por lás partes en sus convenios colectivos. United Steelworkers of America v. American Manufacturing Co., 363 U.S. 564, 566 (1960). Ese mismo
El arbitraje como medio pacífico de resolver controversias es una institución de orígenes remotos.
Esto es así porque participantes y observadores, y como hemos visto también los cuerpos legislativos y los tribunales, reconocen generalmente que el arbitraje es un medio más apropiado y deseable para resolver las disputas que surgen de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos, que la litigación en los tribunales. Es un medio más rápido y menos costoso que los procedimientos judiciales, y es menos técnico y más flexible que dichos procedimientos.
[51 Sobre la arbitrabilidad de la cuestión planteada en este caso podemos señalar que ni la Constitución ni las leyes la prohíben. Como hemos visto, las manifestaciones legislativas, la jurisprudencia y los estudiosos de la materia favorecen que se le dé el mayor libre juego posible a los procedimientos de querellas y arbitraje acordado por las partes, sin más li-mitaciones que las que las leyes y las propias partes impongan. Así, en Donahue v. Susquehanna Colleries Co., 138 F.2d 3 (1943), un caso parecido en sus planteamientos al de autos, el Tercer Circuito Federal ante un pleito en reclamación de salarios por concepto de horas extra devolvió el caso para que fuese objeto de arbitraje. El convenio en cuestión con-tenía una cláusula de arbitraje que ordenaba a las partes llevar al comité de quejas las disputas que surgiesen de las relaciones obrero-patronales. Como en nuestro caso, dicha cláusula de arbitraje no contenía disposición expresa alguna sobre salarios. El tribunal expresó que una reclamación de salarios era una controversia “que claramente surgía de las relaciones obrero-patronales” y que estaba cubierta por la cláusula de querellas y arbitraje. Señaló el tribunal que el
En el caso de Tuschman Steel Co. v. Tuschman, 181 N.E.2d 322 (1961) también parecido en algunos de sus aspec-tos al de autos, se trataba de poner en vigor un acuerdo para arbitrar. El demandado alegó que dicho acuerdo violaba el derecho que le garantizaba la constitución de su estado de recurrir a los tribunales estatales. El tribunal expresó, a la p. 327, que el arbitraje no contraviene la Constitución, que meramente ofrece un medio más para resolver controversias, en adición al medio judicial que ofrece la Constitución, y cuyo medio (el arbitraje) las partes escogen libre y voluntaria-mente. Expresó además que el demandado se obligó volun-tariamente a arbitrar y no podía luego reclamar el derecho de acudir a los tribunales. Se ordenó llevar a cabo el arbi-traje pactado.
En Berkovitz v. Arbib & Houlberg, 130 N.E. 288 (1921) el tribunal sostuvo por voz del juez Cardozo que una ley de arbitraje no confligía con el derecho constitucional de acudir a los tribunales. Todo lo que la ley hace, dijo el tribunal, es hacer disponibles dos remedios donde antes sólo había uno.
En junio de 1962 el Tribunal Supremo de los Estados Unidos resolvió una situación parecida en Drake Bakeries Inc. v. Local 50, American Bakery & Confectionery Workers International, AFL-CIO, 370 U.S. 254 (1962). En ese caso el patrono demandó a la unión en daños y perjuicios alega-damente surgidos con motivo de una huelga hecha en viola-ción del convenio colectivo. El convenio contenía una cláu-
16-73 No creemos necesario extendernos más. Si sostuvié-semos la posición del peticionario en el sentido de que los dere-chos que surgen de los convenios se pueden arbitrar pero no los que surgen de la ley o de la Constitución, destruiríamos la negociación colectiva ya que casi todos los derechos que sur-gen de los convenios colectivos, o por lo menos los más impor-tantes, —derecho a compensación, a vacaciones, a compensa-ción extraordinaria por horas extra, a días de descanso, a días feriados, a reconocimiento de las uniones y de los repre-sentantes de los obreros, a condiciones humanas y saludables de trabajo, etc.— se pueden conectar en una forma u otra con la Constitución o con las leyes. Como expresó el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Steelworkers v. Warrior & Gulf Co., supra, p. 581, “excepto los asuntos que las partes específicamente excluyen del procedimiento de querellas y ar-bitraje pactado en el convenio colectivo, todas las controver-sias entre ellas caen dentro de dicho procedimiento. Ese pro-cedimiento es, en otras palabras, parte y continuación de la negociación colectiva.”
Resolvemos por tanto en la afirmativa los dos plan-teamientos que hicimos en el primer párrafo de esta opinión, o sea (1) que un patrono y una organización obrera pueden acordar válidamente en un convenio colectivo que las contro-versias sobre salarios y horas extra se ventilen y decidan mediante el procedimiento de arbitraje acordado en el con-venio, y (2) que bajo un convenio válido y una cláusula de arbitraje que exprese que todas las querellas o reclamaciones que surjan o que puedan surgir en relación con o con motivo de las disposiciones del convenio y de cuya cláusula de arbi-traje no se excluya lo relativo a salarios, se pueden resolver y se resolverán las controversias sobre salarios y horas extra mediante dicho arbitraje.
Por entender que las cláusulas de arbitraje de los convenios ya hechos no fueron redactados y aprobados por las partes teniendo en mente la regla que aquí enunciamos, el efecto de esta decisión será prospectivo solamente. Por esta razón se revocará la resolución dictada en este caso en 31 de octubre de 1961 por el Tribunal Superior, Sala de Caguas, y se devolverá el caso a dicho Tribunal para ulteriores procedimientos.
El juez ponente no está de acuerdo con que la opinión tenga efecto prospectivo solamente pues ve en ello una incon-sistencia . Cree que el Tribunal Superior resolvió bien (como en efecto sostiene esta opinión) y que por lo tanto la resolu-ción del Tribunal Superior en este caso debería ser confir-mada. Sin embargo, la anterior es la opinión del Tribunal.
La citada Ley 10 de 1917 fue sustituida por la Ley 2 de 17 de octubre de 1961, 32 L.P.R.A. (Supl.) sees. 3118 y ss.
Para otras disposiciones constitucionales de varios estados sobre jornada legal, limitadísimas en sus alcances, véase Index Digest of State Constitutions, 2d. ed., 1959, Columbia University, p. 591.
No es necesario entrar aquí en las salvedades que hace la ley para las industrias cubiertas por la Ley de Normas Razonables del Trabajo de los Estados Unidos, salvedades que se encuentran en la citada sección.
Updegraff & McCoy, Arbitration of Labor Disputes, 2d. ed., 1961, pp. 3-6; Wolaver, The Historical Background of Commercial Arbitration, 83 U. Pa. L. Rev., 132-146; Plueknett, A Concise History of the Common Law (1936) pp. 108 — 114.
Updegraff & McCoy, obra citada, 1 y 8; Updegraff, The War-Time Arbitration of Labor Disputes, 29 Iowa L. Rev. 328 (1944).
Informe Anual del Secretario del Trabajo, 1958-59, pp. 33-36.
Informe Anual, 1959-60, p. 36.
Wilko v. Swan, 346 U.S. 427, 431; Updegraff & McCoy, obra citada, p. 15.
