53 P.R. Dec. 518 | Supreme Court of Puerto Rico | 1938
emitió la opinión del tribunal.
De los hechos incontrovertidos de este caso se desprende que el menor Ramón Luis García Robles sufrió un accidente mientras se hallaba en el curso de su empleo; que al momento del accidente él tenía 14 años de edad y estaba empleado sin que su patrono hubiera obtenido el permiso requerido por la Sección 8 de la Ley núm. 75 de 1921 (leyes de ese año, pág. 679) para reglamentar el empleo de menores.
Surgió la cuestión de si dicho menor, que era de edad “permisible” de empleo, estaba protegido o cubierto por la Ley de Indemnizaciones a Obreros (Núm. 45 de 1935, (1) pág. 251). El Administrador del Fondo del Seguro del Es-tado denegó la compensación, fundándose en que al tiempo
La única cuestión a determinarse es si el menor tiene derecho a estar protegido por la Ley de Indemnizaciones a Obreros de 1935, supra. El punto no ba sido resuelto en esta jurisdicción, mas bay abundante jurisprudencia en los distintos Estados de la Unión. La regla general seguida por la mayoría de los Estados es que el empleo que tienen por mira las disposiciones de las leyes de indemnizaciones a obreros, es un empleo legal y que semejantes estatutos no son aplicables a casos en que un menor cuyo empleo es ilegalsufre lesiones. Véanse 14 A.L.R. 825; 33 A.L.R. 341; 49 A.L.R. 1436; 60 A.L.R. 848; y 83 A.L.R. 420 y los casos allí citados.
Se desprende igualmente que con la posible excepción de Wisconsin, Washington y Nueva York, las cortes no han reconocido ninguna distinción entre el empleo de un menor que en manera alguna puede ser empleado legalmente y, el de un menor que puede ser empleado bajo determinadas con-diciones de trabajo o con un permiso especial, cuando tal permiso no se obtuvo o no se cumplieron tales condiciones. Pueden consultarse las mismas notas arriba citadas de American Law Reports. •
Es cierto, según hace constar la Comisión Industrial en su opinión, que muchos de los estatutos que se han interpre-tado en la forma que se dice más arriba, contenían disposi-ciones que expresamente limitaban la aplicación de tales es-tatutos a menores a quienes se permitía legalmente trabajar bajo las leyes del Estado. Se da mucho énfasis al hecho de que nuestra Ley de Indemnizaciones a Obreros- no contiene expresamente tal limitación. El artículo 38 de la Ley de
“Se entiende por ‘obrero’ o ‘empleado’ toda persona al servicio de cualquier individuo, sociedad o corporación que emplee regular-mente obreros comprendidos bajo las disposiciones de esta Ley; Dis-poniéndose, que se excluyen expresamente los obreros y empleados dedicados al servicio deméstico y aquéllos cuya labor sea de un carác-ter accidental o casual y no esté comprendida dentro del negocio, in-dustria, profesión u ocupación, aquéllos que trabajen en sus domi-cilios, y los de patronos exentos de las obligaciones de esta Ley.
“Las palabras ‘obrero’ o ‘empleado’ incluyen a todo trabajador que se emplee en cualquier establecimiento u ocupación fabril, comer-cial o agrícola por una persona natural o jurídica por alguna com-pensación, y por el Gobierno Insular o cualquiera de sus dependen-cias, do acuerdo con los fines de esta Ley.”
El empleado y la Comisión Industrial sostienen qne la anterior definición es lo suficientemente amplia para que in-cluya a cualesquiera menores que estén efectivamente em-pleados.
El artículo 8 de la Ley núm. 75 de 1921, supra, dispone, sin embargo, lo siguiente:
“Ningún niño de catorce y menor de diez y seis años será em-pleado, ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en ninguna ocu-pación lucrativa ni en relación con ella, excepción hecha del trabajo doméstico y en granjas y jardines a menos que su patrono procure y conserve en sus archivos, y accesible para cualquier funcionario, inspector u otra persona autorizada para obligar o ayudar a obligar al cumplimiento de esta Ley, un permiso para trabajar durante el curso escolar expedido de acuerdo con lo que más adelante se dispone en esta Ley, y que fije una lista completa de todos estos niños empleados en tal ocupación en un sitio visible del local donde tales niños están empleados. ’ ’
No bay duda alguna en este caso que no se dió cumpli-miento a las disposiciones del artículo anterior.
Ha habido casos que han resuelto que los menores ilegal-mente empleados deben ser considerados como que tienen derecho a estar protegidos por la Ley de Indemnizaciones a
En nuestra opinión la Ley de Indemnizaciones a Obreros tiene por mira proteger a un empleado que ha sido legal-mente contratado y no a aquél en cuyo empleo ha habido alguna violación de la ley. Un menor que está entre los 14 y los 16 años y para cuyo empleo no se ha obtenido permiso, se halla en la misma posición que uno que tiene menos de 14 años y se le emplea en violación de la Carta Orgánica y de la Ley para Reglamentar el Empleo de Menores, de 1921. El empleo de cada uno de esos menores está en violación de la ley y por tanto resolvemos que no fué la intención que estuvieran cubiertos por el Fondo del Estado.
Convenimos con el recurrente, en que la Ley para Regla-mentar el Empleo de Menores ha de ser tomada en conside-ración al interpretar la Ley de Indemnizaciones a Obreros. Es cuestión de bienestar público, así como de política pública, que tan sólo aquellos menores que están debidamente capa-citados para el trabajo a tenor de la Ley para Reglamentar el Empleo de Menores, sean empleados. El permitir que los
En el caso de Tilgham Co. v. Conway, 133 A. 593, la corte dijo:
“.... El i-esultacLo de tina condición en que se emplea o permite' que trabaje en. una fábliea a un menor entre 14 y 16 años, sin que tenga un certificado de empleo, es igual que si el menor tuviera me-nos de 14 años. En ambos casos el empleo es ilegal por estar espe-cíficamente prohibido por aquellas secciones del artículo 100 del Có-digo arriba citado. Viéndose, pues, que el empleo es ilegal y que está prohibido por la ley positiva, ¿comprende y son aplicables a tales personas las disposiciones de la Ley de Indemnizaciones o Obre-ros? Creemos que no.”
El caso contiene una discusión detallada del problema que ahora está ante nos y un buen análisis de los varios casos principales sobre la materia.
La interpretación que estamos dando, creemos redunda en beneficio de los menores y es consistente con los mejores principios de derecho.
Por las razones antes expuestas debe revocarse la resolu-ción de la Comisión Industrial.
