80 P.R. Dec. 292 | Supreme Court of Puerto Rico | 1958
emitió la opinión del Tribunal.
En un convenio colectivo entre la Orange Crush of Puerto Rico, Inc. y la Unidad General de Trabajadores de Puerto Rico (U.G.T.), en cuanto al disfrute de vacaciones se con-vino lo siguiente:
“(1) Las vacaciones no serán acumulativas.
“(2) La Compañía concederá a sus empleados regulares 96 horas de vacaciones al año de trabajo a base de trabajo regular por hora.
“(3) Cuando un trabajador no encuentre quien lo pueda substituir, la Compañía podrá pagarle las 96 horas de vacacio-nes y continuar empleándolo.
“(4) El plan de vacaciones será preparado por la Compañía. “(5) Tendrán derecho a las vacaciones aquellos empleados que en el curso del año trabajaron no menos de 2,000 horas; pero aquellos días o semanas que al empleado no se le permita trabajar por razones económicas, o rotura de las maquinarias o cualquier otra eventualidad de la cual no tenga culpa el empleado serán contadas a los fines exclusivos de las vacaciones como si fueran horas trabajadas por el empleado.
“(6) Aquellos obreros que hayan estado ausentes de su trabajo por más de 10 días durante el año anterior, sin excusa justificada alguna, no tendrán derecho a vacaciones.
“(7) Si un obrero que haya adquirido el derecho de vaca-ciones cesare en su trabajo, tendrá derecho a la parte propor-cional que le corresponda.”
El señor Ángel Luis Santos trabajó para la Orange Crush of Puerto Rico, Inc., desde el 4 de abril de 1955 hasta el 17 de enero de 1956, un total de mil novecientos noventa y dos horas. Cuando reclamó sus vacaciones el patrono le alegó que no habiendo el empleado trabajado las dos mil
La cuestión sometida al árbitro fué la siguiente: “deter-minar si el empleado Ángel Luis Santos tiene derecho o no a recibir la parte proporcional que alegadamente le corres-ponde a la luz del convenio colectivo en vigor y específica-mente del artículo IX sobre vacaciones”. El árbitro entendió que el caso era “uno típico de interpretación de los términos del convenio colectivo”, y en este entendimiento, dictó su laudo determinando que el empleado Ángel Luis Santos tenía derecho a recibir la parte proporcional de vacaciones que le correspondía hasta el momento de renunciar su puesto.
En la forma menos elaborada posible, el razonamiento del árbitro podría presentarse de la manera siguiente: el inciso 5 de la cláusula IX contempla el disfrute de vacacio-nes como tales, mientras que el inciso 7 de la misma cláusula contempla la compensación de vacaciones que no llegan a disfrutarse; en el primer caso, el derecho al disfrute surge después de haber trabajado el empleado dos mil horas, mien-tras que en el segundo, el derecho a la compensación surge tan pronto el empleado adquiere su permanencia; el límite de las dos mil horas persigue el propósito de desalentar las ausencias sin justa causa pero no persigue confiscar la parte proporcional a que tendría derecho el empleado al cesar en su trabajo. Este razonamiento coincide con lo resuelto por nosotros, como cuestión de derecho, al interpretar cláusulas
En su contestación ante nos, la recurrida alega que: 1 — el “árbitro cometió errores crasos de derecho al emitir su laudo, dando lugar con ello a una conducta impropia”; 2 — el “árbitro cometió errores de derecho al querer fallar su laudo de acuerdo a la ley”; y 3 — el “laudo emitido es nulo por ser contrario a la política pública.”
En síntesis lo que alega la recurrida es que “si el obrero Ángel Luis Santos hubiera trabajado cualquier cantidad” (de horas) “en exceso de las 2,000 horas entonces sí que hubiera tenido la parte proporcional de vacaciones a que tenía derecho al cesar de trabajar”. Como se ve, cualquiera de las dos hipótesis puede ser objeto de una acuciosa argumentación. Mas nuestra autoridad en este momento para dejar sin efecto un laudo de arbitraje rendido en virtud de un acuerdo autorizado por convenio colectivo, es sumamente limitada. En ausencia de fraude, conducta impropia, falta del debido procedimiento en la celebración de la vista, violación de la política pública, falta de jurisdicción o dejar de resolver todas las cuestiones sujetas a controversia, —Junta de Relaciones del Trabajo v. New York and Porto Rico Steamship Co., 69 D.P.R. 782, (Snyder), (1949), cita precisa a la pág. 800 — carecemos de autoridad para anular un laudo de arbitraje “por meros errores de criterio, ya sean éstos en cuanto a la ley o en cuanto a los hechos”. Casualmente lo que persiguen los estatutos de esta naturaleza es situar fuera de la sutileza jurídica y dentro del sano juicio del amigable componedor, las disputas obreropatronales.
No creemos que en este caso el árbitro cometiera ningún error craso de derecho, como alega la recurrida. Como cuestión de realidad, a él lo que se le sometió fué una
Debe ponerse en vigor dicho laudo.