114 P.R. Dec. 667 | Supreme Court of Puerto Rico | 1983
RESOLUCIÓN
A la anterior petición de certiorari, no ha lugar.
Lo acordó el Tribunal y certifica la señora Secretaria
(.Fdo.) Lady Alfonso de Cumpiano
Secretaria General
-0-
Voto explicativo emitido por el
Estamos conformes con proveer no ha lugar al recurso y, de ese modo, aunque basados en algunos fundamentos dis-tintos, confirmar el dictamen del tribunal de instancia.
I
Juan Carie García, nacido en la isla de Vieques ingresó a la Policía en diciembre de 1958. Con el transcurso del tiempo se desempeñó allí, en otras municipalidades y diver-sos sectores del Área Metropolitana. Mediante varios ascen-sos, el 1 de abril de 1977 alcanzó el grado de teniente primero. Con este rango, desde el 19 de febrero de 1976 estaba a cargo y ocupaba el puesto de comandante del Dis-trito de Vieques. Allí residía y tenía constituido su núcleo familiar, integrado por su esposa y dos hijos menores.
Carie García era estimado entre la ciudadanía vie-quense. Sus ejecutorias eran excelentes. Las evaluaciones de la División de Personal eran muy buenas. Estaba conside-rado como un magnífico oficial.
La comunidad de Vieques experimentó durante su incumbencia (1976-1980) múltiples incidentes relacionados con las protestas de un grupo de ciudadanos contrarios a las maniobras que allí realiza la Marina de los Estados Unidos. En esos acontecimientos y período se desempeñó eficiente-mente. Aun así, la presencia e intervención necesaria de la Policía, expuesta en múltiples ocasiones a grave tensión y violencia, motivó que durante esos incidentes la comandan-cia de la Policía enviara un oficial de rango de capitán para
En esa época la administración municipal estaba dirigida por el alcalde señor Radamés Tirado, del Partido Nuevo Progresista (P.N.P.). Lamentablemente entre dicho funcionario y el teniente Carle no existían las mejores rela-ciones. Carie estaba identificado con el Partido Popular Democrático. Varias personas residentes de esa isla, simpa-tizantes de ambos partidos políticos, fueron testigos de que en diversas ocasiones, lugares, fechas y actividades, el alcalde señor Tirado manifestó su desagrado ante la pre-sencia del teniente Carle en Vieques y su intención de que agotaría todos los medios a su alcance para trasladarlo de la isla.
Así las cosas, dos meses antes de las elecciones de 1980, en el mes de agosto, tanto el Superintendente de la Policía, Sr. Desiderio Cartagena, como el Gobernador de Puerto Rico, Hon. Carlos Romero Barceló, visitaron dicha isla y estuvieron reunidos con el alcalde señor Tirado. Días des-pués, el 19 de agosto, se materializó su traslado inmediato. La notificación se originó en el Cuartel General de San Juan por el coronel Raúl González Fernández, entonces director del Negociado de Operaciones de Campo, por conducto del Comandante de Área de Humacao. Invocó como razón “exi-gencias del servicio”.
Subsiguientemente se adujo que el cambio respondió a un estudio no escrito que reveló la necesidad de elevar a capitán el rango de Comandante de Distrito de Vieques y así evitar tener que estar enviando un oficial de esa jerar-quía cada vez que ocurría un incidente. Para sustituirlo transfirieron a Vieques al capitán Víctor Ortiz Lebrón, Placa Núm. 6-4846 —ascendido a la sazón — , quien ante-riormente prestaba servicios y residía en Caguas. También, en calidad de auxiliar del capitán Ortiz trasladaron al teniente Marrero, quien prestaba servicios en Cagúas y
Con posterioridad al traslado, el teniente Carie sufrió un severo ataque de alta presión. Por recomendación médica se encuentra en licencia por enfermedad bajo tratamiento en el Fondo del Seguro del Estado.
II
Inconforme, apeló a la Junta de Apelaciones del Sistema de Personal (JASAP). Alegó que el traslado tuvo motiva-ciones políticas, era arbitrario, irrazonable y oneroso. La Junta resolvió que no aplicaban a la Policía las disposi-ciones sobre traslado contenidas en la Ley de Personal del Servicio Público, Núm. 5 del 14 de octubre de 1975. No obstante, asumió jurisdicción para examinar la alegación de discrimen político y determinó que la prueba presentada demostró que el cambio obedeció a necesidades del servicio.
De ese dictamen Carie García acudió al Tribunal Superior. Además de reiterar sus alegaciones, cuestionó la nega-tiva de la Junta a celebrar sesiones en Vieques, según su solicitud. El tribunal la revocó. Concluyó que el traslado era arbitrario, irrazonable y oneroso, constitutivo de una crasa violación a su derecho constitucional al debido procedi-miento de ley. Añadió que no existía ninguna disposición estatutaria ni reglamentaria, a la fecha del traslado, que previera las “necesidades del servicio” o “cambio de rango” como base para el traslado de un agente de la Policía. Sobre la alegación de discrimen político, el foro judicial de instan-cia expresó que los hechos del caso tendían “a levantar la inferencia de que alguna influencia de carácter político pudo existir”.
El Superintendente de la Policía recurre ante nos. Argumenta que erró el tribunal al no resolver la inaplicabi-lidad de las disposiciones sobre traslado de la Ley de Personal a los miembros del cuerpo de la Policía y determinar que el despido fue arbitrario, oneroso e irrazonable. Tam-
III
La Policía de Puerto Rico es un administrador individual. Como tal, con sujeción a las disposiciones de la Ley de Personal y otras aplicables, tiene la responsabilidad de administrar directamente y con cierta autonomía todo su personal en las áreas esenciales al principio de mérito.
Con referencia al área de los traslados la versión original del estatuto de personal (1975) leía:
(5) Los traslados no podrán ser utilizados como medida disciplinaria ni podrán hacerse arbitrariamente. Sólo podrán hacerse a solicitud del empleado, o cuando respondan a nece-sidades del servicio según se establezca mediante reglamento, y el traslado no resulte claramente oneroso para el empleado.
La Ley Núm. 1 de 17 de julio de 1979 introdujo varias enmiendas significativas: eliminó del texto la palabra “cla-ramente” y añadió in fine, que se “exceptúan de esta dispo-sición aquellos sistemas en que se utilice el concepto de rango”. Además adicionó el siguiente apartado:
(9) En aquellos sistemas en que se utilice el concepto de rango, se podrá utilizar el traslado, descenso o degradación como medida disciplinaria siempre y cuando sus leyes orgá-nicas lo autoricen. En estos casos no se requerirá el consenti-miento del empleado. (Énfasis nuestro.) 3 L.P.R.A. see. 1334.
Resulta obvio que la administración de personal en la Policía de Puerto Rico, excepto sus empleados civiles, se rige por el concepto de rango. 25 L.P.R.A. see. 1008. Por ende, está excluida de la rigurosidad y exigencias ordina-rias relativas al sistema de traslado. Las complejidades y
Para fines funcionales la Policía ha sido internamente organizada a base de una división geográfica de la Isla en nueve (9) Comandancias de Área. La correspondiente a Humacao incluye los distritos (municipios) de Humacao, Yabucoa, Maunabo, Las Piedras, Fajardo, Ceiba, Vieques, Culebra y Luquillo. Estos distritos son dirigidos por un ofi-cial con rango “no mayor de capitán”, a discreción del Superintendente.
Bajo el esquema descrito, el Superintendente de la Po-licía no designa a los miembros de la Fuerza en municipios específicos. Los asigna a aquella Comandancia de Área en que sus servicios son requeridos, área que, según hemos visto, comprende varios pueblos integrados e identificados como distritos. A su vez, corresponde al Comandante de Área determinar de ordinario el lugar específico de trabajo y las funciones de cada policía y oficial.
Sin embargo, la exclusión de la Policía de algunas dispo-siciones de la Ley de Personal no implica que los traslados puedan hacerse arbitraria ni caprichosamente. Bajo un régimen constitucional ninguna ley puede autorizar o legi-timar actos de esa naturaleza. En términos generales sería arbitraria toda acción del Superintendente o sus subalter-nos carente de una legítima justificación o nexo racional conforme las mejores normas de administración pública o exigencias (necesidades) del servicio, o aquella basada en persecución o consideraciones político-partidistas ajenas a los méritos de la determinación. Observamos, además, que aun en agencias en que impera el sistema de rango, el tras-lado, como medida disciplinaria, sólo sería permisible si sus leyes orgánicas lo autorizan y, claro está, el empleado abiertamente ha incurrido en una falta. No existe esa facul-tad en la Ley de la Policía. Por ende, no puede recurrirse al traslado como medida disciplinaria.
Ahora bien, contrario a la conclusión del tribunal de
La frase “necesidades o exigencias del servicio” acuña una realidad eminentemente pragmática, de carácter rela-tivo y flexible. En distintos momentos puede conllevar dife-rentes significados y grados. Abarca tanto situaciones im-periosas e inevitables —en que la libertad de acción es casi ninguna y no existe otro curso de acción— como aquellas medidas útiles y aconsejables. A su vez tales necesidades o exigencias del servicio pueden clasificarse de razonables, prácticas, económicas, etc. El abanico de posibilidad y situaciones es amplio. No puede ser limitado a priori.
Por la peculiar naturaleza de la fuerza policíaca es cog-noscible el interés legislativo de imprimir en su organi-zación la mayor elasticidad operacional posible. La Ley de la Policía concede amplia discreción administrativa al Super-intendente para determinar'y requerir un traslado de un miembro de la Fuerza aun contra su voluntad.
En el caso de autos el traslado del teniente Carie García al Distrito de Humacao, por la peculiaridad de residir en la isla de Vieques, le impuso unos gravámenes mayores que los de ordinario. Se vería precisado a una transportación limitada y más costosa por aire o mar. Esta onerosidad, producto del cambio, no podía oponerla como freno limita-tivo a la autoridad nominadora. A lo sumo, sería uno de los múltiples factores a tomarse en la configuración de esa decisión discrecional.
Se toma en consideración siempre el área de trabajo, la posición que ocupa el policía, el rango que tenga, su necesidad en términos de sector donde va a operar, las necesidades de transportación, si alguna; toda una serie de necesidades bási-cas que hay en relación a un movimiento de una persona y entendiendo cuál es la política pública de la agencia para reubicar su personal en términos de los servicios que deben prestarse en una unidad de trabajo. (Testimonio del coronel Raúl González Fernández; T.E. de 6 de mayo de 1981, pág. 17.)
Recapitulando. La superintendencia de la Policía tiene amplia discreción gerencial para ordenar traslados basados en las variadas necesidades del servicio. De ordinario, los tribunales no intervendrán con el ejercicio y sabiduría de esa facultad. La fluidez situacional en la preservación del
IV
Lo expuesto bastaría para que el Poder Judicial se abstuviera de mediar y se involucrara con el traslado del teniente Carie García. Sin embargo, la prueba revela una inferencia de que en tal decisión el entonces alcalde señor Tirado influyó por razones de carácter político. Indepen-dientemente de que haya sido o no de tipo discriminatorio, el Art. 22 de la Ley de la Policía prohíbe tal proceder.
Al examinar la prueba que se presentó ante JASAP en este caso, le llama la atención a este Tribunal el hecho probado de que, no obstante la apelada-recurrida alegar que el traslado del apelante-recurrente obedeció a una supuesta necesidad de elevar a Capitán el rango del Comandante del Distrito Poli-cíaco de Vieques (no pasaremos juicio sobre los méritos de esta determinación), lo cierto es que han mantenido otra plaza de Teniente en Vieques en adición a la de Capitán.
Nos preguntamos: ¿si no se podía ascender al Teniente Carle a la plaza de Capitán, qué impedía mantenerlo en la otra plaza de Teniente?
La Policía lo que hizo, según demuestra la prueba ante nos, fue que asignó a Vieques a otro Teniente que estaba en Caguas y que había pedido voluntariamente un traslado para Humacao. ¿Por qué no asignaron a Humacao a dicho Teniente (que lo había solicitado), a la plaza o posición a la cual asignaron al aquí recurrente, y podían así mantener al Teniente Carle en Vieques? No acertamos a entender estos*676 movimientos de personal efectuados por la Policía de Puerto Rico en el presente caso.
A este razonamiento debemos añadir. Durante cuatro (4) años la situación en Vieques prevaleció igual. En incidentes de protestas se envió a un capitán para asumir provisional-mente la dirección distrital. Curiosamente el traslado se acordó y materializó a raíz de la visita a Vieques de la máxima jerarquía de la Policía, incluso el Primer Ejecu-tivo. Dicho cambio se implemento por orden directa e in-mediata que emanó del Cuartel General. El estudio que su-puestamente lo justificó fue verbal (sobre el terreno). En conciencia, no tenemos otra alternativa que confirmar la ilegalidad del traslado y la sentencia recurrida mediante un no ha lugar.
Bajo esta óptica nos resulta difícil convenir con el enfoque restrictivo del tribunal de instancia cuando cita a JASAP en el caso Núm. T-79-606, Salvador Casiano v. Policía, que resolvió que un trasladó era oneroso e irrazonable a menos que mediare una de las siguientes circunstancias: (1) que el traslado hubiese vio-lado alguna disposición de la ley o del reglamento; (2) que hubiera violado alguna disposición de la ley o Reglamento de la Oficina Central de Administración de Personal; (3) que el trabajo del trasladado en el sitio de donde lo trasladaron resul-taba en un riesgo inminente para su vida y/o la de sus familiares; (4) que hubiere problemas de relaciones entre el trasladado y otras personas bajo su comando o supervisión; (5) que hubiere problemas de relaciones oficiales entre el trasladado y sus superiores; y (6) que hubiere problemas entre el trasladado y la comunidad donde ejercía su trabajo.
Bajo el Reglamento aprobado el 4 de mayo de 1981 se establecen expresa-mente los objetivos, el ámbito y las normas para regir los traslados.
En el acápite pertinente reza:
“Constituirá delito menos grave la intervención indebida de cualquier persona ajena a la Policía o que carezca de autoridad o facultad supervisora o nominadora en la Policía que utilizando ventaja político partidista o influencias indebidas pre-tende por motivos ajenos a los mejores intereses de la Policía obtener ingreso, reingreso, ascenso, traslado, despido, descenso o cualquier acción para el beneficio o perjuicio de algún miembro de la Policía....” (Énfasis suplido.) 25 L.P.R.A. see. 1022(c).
